"Na atual sociedade da informação, o que se procura (...) é o líder sábio, cuja capacidade de guiar as pessoas seja apurada pelos caminhos do conhecimento e da ética"

sábado, 27 de fevereiro de 2016

Livros e leitura no celular ( Telegram )


Para quem gosta de leitura, livros, literatura e tudo mais nesta área, há um recurso especial de ter acesso a um vasto material bibliográfico para pesquisar, baixar e ler. Além do mais uma grande diversidade de grupos que você pode interagir com pessoas que também amam este riquíssimo universo. E tudo isso pelo celular. São os canais e grupos do Telegram de livros e leitores.

Se você ainda não conhece o Telegram recomendo muito que veja uma postagem que fiz aqui com vídeos que te explicam de forma bem simples. Para ver esta postagem clique aqui.

Vou listar aqui os canais e grupos que você pode fazer parte depois de instalar e configurar o Telegram no seu celular ou PC. Mas antes de tudo, gostaria de te convidar para nosso canal principal no Telegram com notícias e conteúdo a respeito da Vida Profissional, Carreira, Trabalho, Estudos e muito mais:
Canal Vida Profissional - https://telegram.me/lidersabio

Segue abaixo nossa lista sobre livros para leitores:

CANAIS

ILIN - https://telegram.me/ilinacademico

Livromaníacos: https://telegram.me/livromaniacos

Tertúlia: https://telegram.me/tertuliacanal

Leitor Cristão: https://telegram.me/leitorcristao

Epub Livros: https://telegram.me/epublivros

Epub Mania: https://telegram.me/epubmania

Livros em pdf: https://telegram.me/LivrosEmPdf

Alta Cultura: https://telegram.me/altacultura

Biblioteca Digital: https://telegram.me/joinchat/Bect5zy5D-FFNfsuz67gGA

Geek Booker: https://telegram.me/GeekBooker

Canal com Promoções de Livros: https://telegram.me/promolivros

Elivros: https://telegram.me/elivros

Acheron Livros e Afins: https://telegram.me/joinchat/BTK2FT1UVqEPq10_poxtQA

Literários: https://telegram.me/literarios

Livros para quem ama: https://telegram.me/livrospraquemama

O Literário: https://telegram.me/Oliterario

Promoção de Livros: https://telegram.me/promolivros

Gibis e HQs: https://telegram.me/gibishq



GRUPOS

Goodreads Brasil: https://telegram.me/joinchat/BYaGGwRNc0IkQIZj5Rxt2g

Grupos Livros da Gente: https://telegram.me/LivrosdaGenteGrupo

Romances de banca e outros amores: https://telegram.me/joinchat/CW5XiTxuF7Sc3eYh61isLA

Tertúlia: https://telegram.me/joinchat/BvXrEDxUMmpAI_8h5xGB9w

Skoob - Clube do Livro: https://telegram.me/joinchat/BA4MjT4z8KnGkA3g1F9SLw

Amantes dos Livros II: https://telegram.me/joinchat/CH7gjzwStyEoxyXoOEfCXQ

Leitoras Viciadas: https://telegram.me/joinchat/BdBFGj3D_AvrmMS3N9vxGw

*Se quiser indicar outros links ou se alguns destes links não funcionar, me contatar no Telegram: https://telegram.me/alessandroger



Quem quiser indicar outros grupos e canais, favor deixar um comentário aqui em baixo.
Peço, por gentileza, que os administradores dos canais e grupos aqui citados divulguem esta postagem e também nosso canal Vida Profissional - https://telegram.me/lidersabio




sábado, 31 de outubro de 2015

Canais no Telegram que recomendo


Amigos, para quem não conhece o aplicativo Telegram, ele é um excelente recurso que substitui facilmente o Whatsapp, pois é muito superior a ele em vários quesitos! Eu fiz uma postagem aqui abordando as diversas vantagens que, com certeza, vão te encantar e serão muito úteis na sua vida. Acesse esta postagem clicando aqui.

O Telegram tem um recurso fenomenal de Canais de Transmissão. É o que tenho visto de melhor até agora. O que são os Canais de Transmissão? Um Canal é como um blog/site dentro do Telegram onde as pessoas se inscrevem e acompanham as postagens sem comentar ou ver os outros. É simplesmente fenomenal a idéia! Tem um excelente artigo do Edgar Araújo que explica muito bem o que são estes Canais de Transmissão, se quiser aprofundar clique aqui.

Quero aqui recomendar alguns Canais de Transmissão que tenho assinado e acompanhado e sei que muitos vão gostar. Se você tiver algum canal para compartilhar deixe aqui nos comentários. Segue abaixo minha lista dos que mais estou gostando:


Canal Vida Profissional -
Um canal para compartilhar materiais relacionados à carreira, trabalho, vida profissional e conhecimentos gerais.
https://telegram.me/lidersabio

Canal Terça Livre -
Canal com material do site tercalivre.com que debate sobre filosofia, política e cultura.
https://telegram.me/tercalivre

Canal Garota Sem Fio -
A tecnologia móvel no dia-a-dia, por Bia Kunze
https://telegram.me/garotasemfio

Canal Tecnologia & Produtividade -
Comunicação com os ouvintes do T&P
https://telegram.me/tppodcast

Canal Telegram Brasil (não oficial) -
Novidades, curiosidades e dicas sobre o Telegram, em português!
https://telegram.me/tlgrm_br

Canal Wiki Séries - 
Canal no telegram de noticias e curiosidades sobre suas séries e filmes favoritos.
https://telegram.me/wikiseries

Canal Stickers Brasil -
Canal de Stickers sem direcionamento para sites. Vc instala direto do Canal.
https://telegram.me/StickersBrasil

Canal Missão CEFAS -
Um canal para mensagens voltadas à espiritualidade e formação católica.
https://telegram.me/missaocefas

(lembrando que para você acessar os canais você tem que estar com o Telegram instalado e configurado)

sexta-feira, 23 de outubro de 2015

Porque usar o Telegram, muito melhor que o Whatsapp


Venho aqui recomendar este aplicativo não porque achei ele "legalzinho". Eu pesquisei bastante e tenho usado há um tempo e não tenho dúvidas: É excelente! Tem inúmeras vantagens contra o Whatsapp ou Viber.

Ao invés de eu ficar aqui digitando os vários motivos, acho que é muito mais interativo e de fácil assimilação um vídeo explicativo. Ou melhor, três vídeos, que depois de ter visto vários, achei estes os melhores.

Para quem gosta de informação mais profunda segue abaixo, depois dos vídeos, dois links de postagens bem detalhada das funções e vantagens do Telegram.

Conheça e instale já!














Se você quer uma informação mais completa, compatilho aqui estes excelentes e profundos textos colocando todas as vantagens do Telegram:


Porque você deve usar o Telegram

Telegram inova outra vez, conheça os “Canais”








quarta-feira, 21 de outubro de 2015

O que é intraempreendedorismo?

Amigos, compartilho aqui este excelente vídeo da Globo News sobre Intraempreendedorismo:

"Muitas empresas estão incentivando nos funcionários a cultura do intraempreendedorismo, onde as ideias empreendedoras de cada um são ouvidas e aproveitadas dentro de casa.

Mas o que é intraempreendedorismo?
"É uma forma de aproveitar funcionários que são criativos e querem empreender. Intraempreendorismo não é algo novo, mas é algo que vem sendo formalizado nas empresas por meio de programas ou projetos. Gente que inova, que traz a criatividade para o trabalho, é algo desejado pelas empresas do mundo inteiro", explica Maíra Habimorad,Vice-Presidente do Grupo DMRH."


domingo, 18 de outubro de 2015

Intraempreendedorismo


A concorrência entre as empresas nos dias de hoje tem aumentado a uma velocidade incrível. Todos os dias entram no mercado centenas de novas empresas, boa parte delas cheias de novas idéias, empreendedores dedicados e muito dinheiro para investir. Uma combinação perigosa para empresas estagnadas, burocráticas e que não cultivam novas idéias
Por isso, as organizações buscam colaboradores que possam oferecer um “algo mais” para a elas, pessoas dedicadas que trabalhem como verdadeiros sócios do negócio. Que ofereçam opções diferenciadas de investimento para novos negócios, tornando a empresa ainda mais competitiva no médio e longo prazo. Este modelo de colaborador é chamado de intraempreendedor.

O que é o intraempreendedorismo?


É uma modalidade de empreendedorismo praticado por funcionários dentro da empresa em que trabalham. São profissionais que possuem uma capacidade diferenciada de analisar cenários, criar idéias, inovar e buscar novas oportunidades para estas empresas. São eles que ajudam a movimentar a criação de idéias dentro das organizações, mesmo que indiretamente.
Este tipo de colaborador tem sido muito valorizado pelas empresas, principalmente por agregarem valor ao trabalho final executado pela organização. Eles são procurados pelas empresas de recrutamento com uma freqüência cada vez maior, ocupando espaços importantes nas grandes corporações em todo o mundo.

Quais são as características do intra-empreendedor?

Este tipo de profissional lida muito bem com a busca pelo novo, sem medo dos riscos que possa correr por gerar uma idéia e compartilhá-la com seus superiores. Ele está focado na melhora contínua de seu setor, departamento ou mesmo de toda a empresa, dependendo da abrangência que sua idéia possa ter. Ele tem uma certa facilidade em descobrir oportunidades ocultas.
A inquietação de quem está sempre inconformado com a situação atual é característica inerente de todo intraempreendedor. Ele busca se capacitar cada vez mais para superar os desafios que lhe são apresentados. É, acima de tudo, ousado e bastante criativo.
  • Paixão pelo que faz;
  • Sempre atento às novas idéias;
  • Simulam erros e riscos;
  • Descobrem oportunidades ocultas;
  • Multi-disciplinaridade;
  • Persistente, dedicado;
  • Autoconfiante, decide por conta própria;
  • Proativo, inovador.
Além de todas estas características, o fundamental é o espírito empreendedor. O que nos faz lembrar que a grande maioria destes colaboradores empreendedores não tem o mesmo interesse em abrir um negócio, como os demais, por exemplo. Para ele, colaborar com a empresa, ter bons salários e elevar o seu nome dentro da organização são objetivos tão importantes quanto ter sua própria empresa.

Como incentivar o aparecimento dos intraempreendedores?

Para poder contar com um profissional com estas características, é necessário que a empresa crie condições para que ele se desenvolva naturalmente. Porém, isto não é uma tarefa nada fácil. A alta administração precisa estar disposta a abrir mão da sua rigidez e do conservadorismo nos processos de tomada de decisão, permitindo que seus colaboradores opinem e sugiram melhorias.
Talvez o fato mais importante neste processo seja a compreensão por parte dos “chefes” de que estes profissionais podem, e deverão, ser melhores que eles. A alta gerência precisa enxergar os intraempreendedores como um ativo de luxo para a empresa e não um concorrente que precisa ser tolido. Porém, sabemos como é difícil esta convivência nas organizações hoje. Neste caso, uma liderança descentralizadora é ideal para o surgimento dos novos intraempreendedores.
A motivação interna é essencial para que os funcionários se sintam à vontade para trabalhar desta maneira. Afinal, qualquer pessoa que possua um perfil empreendedor pode desenvolver as habilidades de um intraempreendedor. Mas, para que isso aconteça de forma perfeita, é preciso que a empresa crie programas de coaching ou mentoring para realizar o acompanhamento destes colaboradores que se destacam.

Bônus: Os 10 Mandamentos do intraempreendedor

Deixo como conteúdo extra para vocês os 10 mandamentos do intraempreendedor, estabelecidos pelo consultor Gifford Pinchot, responsável pela introdução do termo intraempreendedorismo no Brasil. Confira:
1 – Forme sua equipe. Intraempreendedorismo não é uma atividade solitária;
2 – Compartilhe o mais amplamente possível as recompensas;
3 – Solicite aconselhamento antes de pedir recursos;
4 – É melhor prometer pouco e realizar em excesso;
5 – Faça o trabalho necessário para atingir o seu sonho, independentemente de sua descrição de cargo;
6 – Lembre-se de que é mais fácil pedir perdão do que pedir permissão;
7 – Tenha sempre em mente os interesses de sua empresa e dos clientes, especialmente quando você tiver que quebrar alguma regra ou evitar a burocracia;
8 – Vá para o trabalho a cada dia disposto a ser demitido;
9 – Seja leal à suas metas, mas realista quanto ás maneiras de atingi-las;
10 – Honre e eduque seus patrocinadores.
Este guia foi desenvolvido para que você possa conhecer um pouco melhor sobre os intraempreendedores, para, quem sabe, despertar em você este sentimento de mudança, de inovação para o bem comum. Mas também tem o objetivo de mostrar às empresas a importância de se valorizar este talentos. Pois, sabemos que as organizações que valorizam o espírito empreendedor de seus trabalhadores ganham em vantagem competitiva no mercado.
Por isso, olhe com mais atenção para seus colaboradores e comece a enxergar aqueles com maior potencial de geração de novas idéias. O futuro da sua empresa pode estar ali, apenas esperando que você dedique seu tempo à eles. E se você é um funcionário com as qualidades de um empreendedor, comece a por em prática algumas idéias, converse com seus superiores, mude o seu futuro!
Fonte:
http://www.sobreadministracao.com/intraempreendedorismo-guia-completo/




Os maiores problemas no mundo é a falta de boas lideranças...


Ao ler este ótimo livro, "A NeoEmpresa", do César Souza, me confrontei um um dos melhores textos sobre a problemática que a falta de liderança traz para toda a humanidade.
Reproduzo aqui uma parte do texto e recomendo a aquisição deste livro. Clique aqui para adquirir!
Segue abaixo este texto que destaco:

"Por toda a parte percebemos a escassez de líderes, em qualidade e quantidade, não só no mundo político. A escassez de líderes corrói as empresas, as escolas, as famílias e as comunidades. Enquanto isso, proliferam em posição de liderança indivíduos cujos valores são no mínimo questionáveis. Os jornais nos surpreendem com as peripécias de líderes oportunistas em vários países.

A severa turbulência que tem abalado a estrutura financeira mundial nos últimos anos, causando enorme onda de desemprego e afetando a vida de milhões de pessoas, não se origina apenas de um problema de escassez de crédito, mas também de falta de líderes responsáveis. Assistimos a uma crise de valores na qual interesses pessoais de curto prazo puseram em risco a sustentabilidade do sistema e levaram ao caos antigos ícones do mundo moderno, fazendo ruir as bases de economias antes tidas como sólidas. A crise é, principalmente, de liderança!

Assistimos ao triste espetáculo de empresas sólidas se desmancharem quando o fundador deixa seu cargo. Faltam sucessores preparados. Na maioria ainda predominam os chefes aos líderes. Ficamos surpresos ao tomar conhecimento de que as empresas gastam verdadeiras fortunas apenas para formar gerentes mais eficientes, mas não conseguem formar líderes eficazes. Na nossa empresa, muitos empreendimentos potencialmente vitoriosos sucumbiram diante da triste constatação: "A ideia é boa, mas infelizmente não temos quem possa liderar esse projeto! (...)

Também faltam líderes inspiradores nas escolas. Eis alguns sintomas dessa carência: professores que raramente conseguem despertar a atenção de alunos desmotivados e indisciplinados, educadores intimidados por crianças que nem sequer chegaram à adolescência, uso crescente da violência verbal e até mesmo física para resolver desavenças, jovens mais informados até que mestres despreparados. Em muitas comunidades, as adversidades de infraestrutura básica são tão severas que o ofício de ensinar transforma-se quase em uma operação de guerra diária. Nosso modelo educacional em geral tem formado profissionais para uma realidade já ultrapassada. Nossos educadores não estão conseguindo preparar estudantes para enfrentar os desafios do futuro.

Muitas vezes, o que ocorre nas salas de aula é reflexo do que acontece em casa. Pais que não sabem mais negociar limites e reagem com incrível submissão a hábitos e desejos absurdos e irrealistas dos filhos.

Infelizmente, deixaram de ser exceção as histórias de filhos agredindo e, em casos mais extremos, até assassinando os próprios pais. Ficamos chocados com as reportagens sobre adultos mantendo crianças em cativeiros e com a prática de abuso sexual na própria família. Também aumenta o número de divórcios, muitas vezes causados pela falta de compartilhamento da liderança, que tem levado um dos membros do casal a buscar alternativas à tirania do outro.

Nas ruas e em eventos públicos e esportivos, assistimos estarrecidos aos atos de vandalismo e violência que assustam quem sai de casa para trabalhar ou em busca de lazer. Não raramente, a competência para influenciar pessoas e para aglutinar interesses é utilizada para prejudicar inocentes, como é o caso de algumas torcidas organizadas, cujos integrantes se cadastram formalmente, não apenas para torcer pelos seus times, mas para provocar, agredir e travar batalhas campais, como se estivessem em uma guerra.

A maioria dos profissionais queixa-se de que não consegue o tão sonhado equilíbrio entre as diversas dimensões das suas vidas profissional, familiar, pessoal, espiritual, financeira, física e social. O grau de infelicidade e frustração é muito maior do que imaginamos em vários segmentos, não apenas entre executivos, mas também entre médicos, advogados, engenheiros, arquitetos, comerciantes e empreendedores de modo geral. As causas são recorrentes: dificuldades para liderar equipes, falta de comprometimento das pessoas, desavenças entre sócios, ausência de reconhecimento, problemas de comunicação, sentimento de injustiça, resultados insatisfatórios, conflito de valores, sobrecarga e mau gerenciamento das prioridades e do tempo.

No momento em que o mundo dá sinais de doença, ao deixar transparecer essa preocupante escassez de líderes, tamanha crise de valores e infelicidade generalizada no trabalho, nas escolas, em casa e nas comunidades, pouco adianta ficar tentando melhorar as bases sobre as quais as regras do jogo foram concebidas. Só reinventando e com inovações corajosas é que poderemos encontrar soluções para o que nos aflige."

César Souza, no livro "A NeoEmpresa"


Ele continua o capítulo dando insigths de como desenvolver bons líderes numa empresa, o que ele chama de criar uma cultura de "fábrica de líderes". Recomendo a aquisição e leitura deste livro.


Livros importantes sobre Contabilidade



Consegui alguns livros sobre contabilidade em formato ebook (pdf) na internet e gostaria de compartilhar aqui para os interessados.

Compartilho abaixo alguns trechos do excelente artigo "10 livros que todo contabilista deveria ler" do site cienciascontabeis.com.br com algumas explicações dos livros que disponibilizo:


Contabilidade Introdutória – Autor (a): Alkindar de Toledo Ramos, Edilson Castilho, Eduardo Weber Filho, Eliseu Martins, Luiz Benatti, Ramom Domingues JR, Sérgio de Iudícibus e Stephen Charles Kanitz
livros contabilidadeEscrito pela equipe de professores da FEA/USP, é um livro básico para quem está começando os cursos de Administração, Ciências Contábeis e Economia. Os livros que integram o conjunto Contabilidade Introdutória (Livro-texto, Livro de Exercícios e Manual do Professor) inovam o ensino da Contabilidade no Brasil. Permanentemente revistos e atualizados, têm em vista não só sua adaptação aos modernos padrões de ensino da Contabilidade, como ainda as frequentes modificações introduzidas na legislação fiscal e societária do País. Tem uma linguagem mais clara e sem tantos termos técnicos, material básico para preparação de candidatos a concursos públicos. Eu indico para quem está nos primeiros períodos do curso, pois ele traz as noções básicas na Contabilidade, como: Campo de atuação da contabilidade, o espírito acadêmico, procedimentos contábeis básicos segundo o método das partidas dobradas, as variações do Patrimônio Líquido, Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultado, problemas contábeis diversos e etc.

Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP)
livros contabilidade 5Visa colaborar com o processo de elaboração e execução do orçamento, além de contribuir para resgatar o objeto da contabilidade como ciência, que é o patrimônio. Com isso, a contabilidade poderá atender a demanda de informações requeridas por seus usuários, possibilitando a análise de demonstrações contábeis adequadas aos padrões internacionais, sob os enfoques orçamentário e patrimonial, com base em um Plano de Contas Nacional. A cada ano o Tesouro Nacional lança uma nova edição do MCASP válido para cada exercício, o Manual não é vendidoe pode ser encontrado no site do Tesouro Nacional ou pode-se conseguir a versão impressa mandando um e-mail ao Tesouro Nacional solicitando que o Manual seja entregue na residência.

Contabilidade de Custos – Autor (a) Eliseu Martins
livros contabilidade 6É um livro técnico e completo em relação a custos. O enfoque é dado principalmente à utilização da Contabilidade de Custos para as funções de planejamento e controle além de uma avaliação crítica da implantação de sistemas de custos. A novidade da última edição é a adaptação de seu texto às disposições dos Pronunciamentos Técnicos CPC, especialmente do CPC 16, que trata da valoração de estoques, e das Leis nºs 11.638 e 11.941.


livro contabilidade
livro-contabilidade
Manual de Contabilidade Societária: Aplicável a todas as Sociedades de Acordo com as Normas Internacionais e do CPC – Coordenador (a): FIPECAFI – Autor (a): Sérgio de Iudícibus, Eliseu Martins, Ernesto Rubens Gelbcke e Ariovaldo dos Santos.
Com a edição das Leis nº 11.638/07 e 11.941/09 (esta transformando em lei a MP nº 449/08) e com a criação do CPC – Comitê de Pronunciamentos Contábeis – em 2005, produziu-se, durante 2008 e 2009, enorme conjunto de novas normas, aprovadas pela CVM e pelo CFC, além da convergência completa às normas internacionais de contabilidade (IASB). Diante disso a FIPECAFI deliberou por cessar a edição do antigo Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações, que foi lançado em 1977, logo após a promulgação da Lei 6.404/76. Esse novo Manual traz os Pronunciamentos, as Interpretações e as Orientações do CPC, como também, as normas internacionais de contabilidade emitidas pelo IASB. É o “queridinho” de 10 entre 10 professores, sendo considerado a Bíblia da Contabilidade, realmente, é um livro que todo profissional contábil tem que ter.

Também trago mais dois livros:


  • Manual do Contabilista de Sucesso
  • Manual de Monografia e TCC


Para ter acesso a todos estes ebooks clique aqui.

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